Satomi 
自分を犠牲にしない
納得の働き方3ステップ
「新卒の子のほうが私より給料高いんだって…」
そう打ち明けられたのは、
同世代の会社員の女性でした。
物価の上昇、
最低賃金の引き上げ、
インフレーション。
私たちが気づかないうちに、
社会は静かに変化しています。
でも、何よりも心が揺れるのは
『がんばってきたのに、
報われていないように感じる瞬間』
なのかもしれません。
SNSを開けば、
誰かが転職で年収100万アップ、
副業で稼ぐノウハウが並んでいる。
現実の自分と比べてしまって、
深いため息が漏れることもあるでしょう。
「やりがいってなんだろう」
「お金と心のバランスって、
どう取ればいいの？」
お金がすべてではない、でも無視もできない…
そんな時代だからこそ、
納得できる働き方のヒントをあなたへ。
なぜ「やりがい」を
感じられなくなるのか？
かつての日本では、
「年功序列」「終身雇用」
が当たり前でした。
長く勤めれば自然と昇給し、
マイホームや子育ても計画的にできる。
そんな時代でした。
しかし、今は違います。
総務省の統計によると、
2020年代に入ってからも
物価指数は年2～4％のペースで上昇中。
一方で、既存社員の昇給率は
年平均1～2％程度。
物価上昇に追いついていない企業も
多く見られます。
「生活が厳しくなった」
「頑張っても、ちっとも給料に反映されない」
こんな声がカウンセリングでも
本当に多くなりました。
そして、報酬が実感できないと、
次に揺らぐのが“やりがい”という感覚。
やりがいは、
お金のように数字では表せないからこそ、
不安定な社会で失いやすいものでもあるのです。
「納得できる働き方」を
手に入れるための3ステップ
ステップ①
今の仕事で得ている
“無形の価値”を書き出す
やりがいは、金額では測れない感情の報酬です。
だからこそ、
一度『お金以外の価値』に
目を向けてみてください。
例えば、
・お客様からの「ありがとう」の言葉
・後輩に教えたときの達成感
・チームとして結果を出せた充実感
これらは、給与明細には載りません。
でも、自分の存在が
『意味あるもの』だと感じられる瞬間です。
紙とペンを出して、
今日一日で心が動いた瞬間を
3つ書き出してみましょう。
たったそれだけでも、
“やりがいの種”が見つかることがあります。
ステップ②
理想の働き方を
“感情ベース”で言語化する
「安定」
「成長」
「自由」
「尊敬されたい」
「誰かの役に立ちたい」
あなたが働く上で、
手に入れたい感情は何でしょうか？
たとえば「不安を感じたくない」なら、
フルリモートや副業可能な職場を
探すという選択肢もある。
「人と関わると元気が出る」なら、
接客やチームワークを活かせる職種に
目を向けるのも良いかもしれません。
条件ではなく、
“感情”を基準に理想を描くことで、
あなたの“本当の働きやすさ”が見えてきます。
ステップ③
「現実的な一歩」を明確にする
やりがいは「今ここから」でも作れます。
・自分の得意なことを副業で活かしてみる
・興味ある分野のオンライン講座を
1つ受けてみる
・転職エージェントに登録して、
市場価値を知る
いきなり大きな変化を求めなくて大丈夫。
「現実的に今日からできること」
を見つけることで、
“やりがいへの一歩”が動き出します。
他人の評価より
「自分の納得」を基準にしよう
SNSの時代、
「誰かと比べる」クセはなかなか消えません。
「同じ歳なのに、あの人は管理職」
「起業して自由に生きてる人もいる」
そんな比較が、
自分を苦しめてしまうことも多いです。
でも、他人と比べている限り、
納得できる働き方は遠ざかります。
やりがいとは、
「自分が何に心を動かされるか」
に耳を傾けること。
誰かにすごいと思われなくてもいい。
あなたが
「よし、今日もやったな」
と思える日が増えていけばいい。
たとえ誰にも褒められなくても、
自分だけは自分の努力を、
わかってあげてください。
もっと読みたい人はコチラ👇
https://note.com/ryukokoro