Satomi 
気づかぬうちに起きる“ズレ”の正体とは？
「もしかして…また“ウザい”と思われた？」
仕事中、ちょっと声をかけただけ。
注意したつもりも、強く言ったつもりもない。
でも相手の表情がスッと曇って、
少し距離を置かれたように感じる…
その瞬間、胸がザワつく。
わたし、また何か“やらかした”…？
職場で誤解される痛みは、
誰よりもあなた自身が知っているはずです。
でも、その原因は性格でも能力でも、
そして言い方のキツさでもありません。
実はもっと、静かで、誰でもハマる
“あるズレ”が起きているだけなんです。
「あなたは悪くないのに、
誤解だけが積み重なる」という現象
とある女性Aさんは、
後輩からこう言われました。
「Aさん、たまに…ウザいです。
距離感バグってる感じで」
冗談っぽく言われても、
胸の奥はズキッと痛む。
“ウザい”なんて言われたら誰だって傷つく。
でもAさんは、冷たくなんてない。
むしろ気配りができて、責任感の強いタイプ。
- ミスを防ぎたい
- 相手が困る前に助けたい
- 仕事がスムーズに回るようにしたい
その気持ちが人一倍強いだけ。
それなのに、なぜか
「重い」「干渉されてる」
と受け取られてしまう。
その裏側には、あなたの“善意”と、
相手の“感覚”のズレ があるからです。
若い世代が感じる「ウザい」の正体は
“悪意”ではない
最近の調査では、
Z世代がこう感じやすいと言われています。
- プライベートに踏み込んでくる
- 必要以上に口出ししてくる
- 自分のペースを乱される
- 正しさを押しつけられる
これ、よく見ると 全部“感覚”の話 なんです。
つまり、あなたが
「正しい」「良かれと思って」やったことが、
相手にとっては
“自分の領域に踏み込まれた” と感じられる。
感覚の優先順位がちがうだけで、
同じ言葉が
“ありがたい” にも “ウザい” にも変わる。
そこに悪者はいません。
価値観の違いは「大事にしている順番」
のちがい
誤解の核心はこれです。
あなたと相手では、
“何を一番大事にしたいか” の順番が違う。
【あなた】
・安定
・ミス防止
・仕事の質
・相手を守る
【相手】
・自分で決めたい
・必要な時だけ助けてほしい
・尊重されている感覚
・自由さ
どちらも間違っていない。
むしろどちらも正しい。
ただ、順位がちがうだけで
「ありがたい」が「干渉」に変わる。
このズレが、
“気づかぬうちに起きる”んです。
自分の“優しさのルーツ”を知ると、
関係が変わり始める
Aさんはあとになって、ふと気づきました。
「私、昔めちゃくちゃ細かく指導されて苦しかった。
だから、その逆をしようとして“先回り”してたんだ…」
これに気づくと、
伝え方がふわっと柔らかくなる。
- すぐ口を出さない
- 相手のペースを見る
- 必要なときだけ声をかける
やっていることは同じでも、
“優しさの届け方” が変わるだけで、
職場の空気は驚くほど軽くなります。
ズレは“壁”じゃなく、
わかりあうための入口
「価値観が違うから合わない」
そう思いがちですが、じつは逆です。
違うからこそ、
- 新しい視点が手に入ったり
- 気づかなかった弱点を知れたり
- 関係が深まったりする
価値観の違いは、
関係が壊れる原因ではなく、
関係が深まっていくスタート地点なんです。
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